
全球商业圈再掀波澜:美国特拉华州上诉法院近日作出关键裁决,推翻下级法院一审判决,准许特斯拉CEO马斯克领取价值近1500亿美元(约合人民币1.08万亿元)的薪酬方案。然而更令人瞩目的是,这笔堪称天文数字的薪酬,相较于另一笔待解锁的巨额股票激励,竟只是"冰山一角"。
事件的源头要追溯至2018年,特斯拉股东通过一项跨度十年的激励方案,约定马斯克若完成12档业绩目标,可分阶段获得股权组合,当时该方案估值超500亿美元。得益于特斯拉业务的快速发展,这些目标的达成速度远超预期,原本的激励价值也水涨船高。但好景不长,2024年初特拉华州衡平法院裁定该方案无效,法官直言薪酬规模"难以理解",并指出马斯克对董事会谈判施加了未向股东披露的过度影响。

此次上诉法院的反转判决,不仅让马斯克重获这笔巨额薪酬,更折射出美国企业治理中的核心争议。据新华社报道,该案审理期间,特斯拉为规避特拉华州法院的严格监管,已将注册地迁至对企业董事更友好的得克萨斯州,多家科技企业随后跟风迁移,引发市场对州际司法环境差异的广泛讨论。
值得关注的是,资本市场对马斯克的"押注"并未止步。2024年11月,特斯拉股东高票通过另一项更激进的十年期薪酬方案,若全部目标达成,马斯克可获得价值高达1万亿美元的股票,涉及4.2374亿股特斯拉股份。这份"天价对赌协议"设定了严苛条件:十年内公司市值需突破8.5万亿美元,马斯克需全职留任,同时实现100万台机器人出租车运营、100万台人工智能机器人交付等硬性指标。

从国内视角看,这类"高股权、低现金"的激励模式并非孤例,但规模差距悬殊。据《中国新闻周刊》报道,2024年国内新能源车企高管中,理想汽车CEO李想的账面薪酬虽达6.39亿元,但其中99.58%为附条件的股份支付,实际现金收入仅282.5万元,且需完成业绩目标才能行权。对比来看,马斯克的薪酬方案将"风险与收益绑定"推向极致,其背后是股东对他带领特斯拉实现技术突破的信心,毕竟当前特斯拉上海工厂已成为全球最高效生产基地,中国市场更是其实现规模目标的关键支撑。
截至目前,彭博社估算马斯克个人财富已超6400亿美元,主要来自特斯拉与SpaceX的股份,若万亿薪酬方案全部兑现,他有望成为全球首位万亿富翁。不过争议同样尖锐,挪威主权财富基金等机构明确反对,担忧股权稀释影响小股东利益,且过度依赖单一创始人会加剧企业经营风险。
这场横跨数年的薪酬争议,本质是创新驱动型企业中"创始人价值"与"公司治理"的平衡难题。对于特斯拉而言,万亿薪酬方案既是对未来的承诺,也是一场豪赌;而对全球资本市场来说,这起案例或将为创新企业的激励机制设计提供新的参照范本。
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